;经过三年的发展,我们平台已经形成自己的风格,建立了团队,而且人员还比较稳定,相信我自己就能带领团队发展好这个平台,而海燕有这样的大比例股份,只要公司发展前景好,根本无所谓自己做不做班。
她看到了‘驴在江湖’现在迅猛的发展势头,也知道公司目前管理制度和工作人员明显跟不上的现状。
虽然网站技术方面王磊基本都能自己解决,但是多多这边的推广和服务环节无疑是薄弱的,这样下去,估计不用一个月,很多问题就都能呈现出来。
你现在的主要任务是执行平台的所有活动,并建立流程和标准,很明显没有精力也没办法顾及到公司的实时问题处理。这样一个管理角色的缺失是必须要立刻着手解决的。”
看到大家想法一致,陶野就更好开口,直接把心中所想的全部讲了出来。
君陌也很欣赏陶野的坦诚,赞同道:
“找到合适的人确实很难,既然你说闫海燕有意加入,同时也能对公司现有的格局有帮助,我自然是欢迎的。
我们打过照面,应该也会相处比较融洽,但是薪资怎么算呢?我和王磊现在每人给自己定的工资才六千,这个估计是要改一改了,我们自己无所谓,但是以后再招人的话,这种工资标准肯定是招不到合适人才的。”
说起给自己定的工资,君陌不好意思的笑了笑。
陶野喝了口咖啡,回答道:
“这个工资自然是不合适的,多多也在开玩笑时跟我说起过这件事,我个人建议你和王磊的工资就暂定为15000每月,多多那边给开5000就行。
她能力的局限我是了解的,如果薪水开多了其他同事也会有意见。反正她也是合伙人之一,月薪多少对她来讲也无所谓。
另外我建议,以后新招人的薪资就按照5000保底吧,确保我们招的都是精英,如果能力有问题,每月倒贴5000我们也不要,管理成本太高了!
我是不可能有精力参与‘驴在江湖’日常管理的,所以也不需要给我留职位,做一个单纯的投资股东就蛮好。”
看着君陌赞同的点了点头,陶野继续道:
“海燕的工资我准备跟你商量一下,能不能用另外一种形式替代!她的想法是用工作换股份,第一年一分钱不要,但是希望能得到公司百分之五的股份!
如果你和王磊同意的话,我们可以从那百分之二十激励股中拿出四分之一给她。当然前提是她的工作要符合你们的期望标准。
如果同意的话,可以先签三个月的试用合同,不合适的话,一共支付她三万元工资就可以了,大家两清。
一切顺利的情况下,一年以后公司给她百分之五的股份就是了!如果未做满一年她自己辞职,那还是按照每月一万的工资给她结算就行。一年以后,海燕同你和王磊一样拿薪水,而薪资标准也跟你们一样就好。”
“可是如果一年时间都不给她发薪水,她的经济负担岂不是会很重吗?”
“这没有薪水的一年你也不用担心她,我公司里还有她百分之三十的股份呢,收入对她来讲从来就不是重点,她看好的是发展前景!
她加入‘驴在江湖’的话,公司制度,发展规划,岗位职责分配,工作流程及操作表单,员工管理,绩效考核这些事情都会很快就被完善起来。
像你说的,现在是多多在负责招人,可是这个工作明显是她能力之外的事情,她哪能知道招聘员工需要考核那些技能?来应聘的是不是有足够的能力?更不用说还要安排和分配事情给别人做了!”
既然这些事情陶野都打算好了,君陌的回答也就很干脆:
“就按你说的思路做吧,王磊那边我会跟他沟通的,有这样一个真正有能力的人参与进来,而且完全相信公司的发展前景,给股份是应该的。
几天前你说要和多多投资入股,如果当时坚持再多要百分之五的股份给闫海燕,我们也是会答应的。现在既然能这样真正的以工作本身作为入股条件,我们为什么不同意呢?
她能相信‘驴在江湖’平台以后有发展,我就相信她一年的工作价值绝对超过五十万元。
对了,这样一来我们公司也要重新换一个环境了,既然最近要招几个人,那现在的工作场所就有点不适合了,而且纸飞机计划执行的话,公司也要有个仓库啊。”
在支持了陶野的提议后,君陌也把自己的问题摆在了台面上。
对于这个问题陶野早有准备,直接答道:
“我早就帮你们打算好了,我公司你不是去过吗?就在威海高区邮政大厦旗下的电商孵化基地六楼。
这个位置离威海最大的物流基地汇峰物流只有500米不到,而且本市为数不多的电子商务精英也大多汇集在这里,更不用提还有收发不同快递的便捷和低廉成本了。
另外这个基地,前年才装修好,还是电梯楼,我租的这六个办公室,正好是面对面的三组对门,中间都是简易隔断,可以自由装修,总的实用面积超过240平,年租金一共才2万,整个威海估计都找不到性价比更高的了!
这些办公室我自己用了三个,另外三个给了朋友当仓库用。当时租六个的目的也是为了以后发展扩大做准备。现在你们需要,直接就把当仓库的三个办公室转过来不就行了,朋友那边我来沟通,办公室当仓库本来就大材小用,我会重新帮他找个地方的!”