曲曲折折，缘来注定 第166章，暖小西打开言路

虽然地方不大，但是明显相比临省繁华很多，所以我也很期待能够在这里开创属于我自己的一番事业。而今天，我看到这几年我们画中画地产公司的业绩，明显没有感觉到我对于朝阳地区繁华的理解。当然了，你们最直接的影响就是每年到手的薪水少了，起码是我们画中画地产公司了省分公司不算是最少的地区，也要排名后几名了。”暖小西认真的看着台下每一个人的表情说。

    此时，大家都在静静的听着，不过他们心中的理解不过是因为总经理换了而已，一朝天子一朝臣而已。当然了，暖小西自然也知道大家的想法，所以暖小西也没有纠结这个问题太多的时间。

    暖小西看了一会大家都表情，然后继续说：“昨晚我看到你们新任总经理白玥总经理的规划，我认为是可以，起码是值得尝试的。最后能不行呢？就要年底再看大家兜里的收入了，当然了也是我兜里面的收入，呵呵。。。”

    暖小西说完，大家也一起跟着哄笑着。

    预知后事如何，且听下回分解。

    本章完结。

    后记（插叙，花絮，番外）：

    朝阳地区两个售楼的同事早早的到了酒店，然后坐在自己被指定的位置开始闲聊着。

    “小于，你们这个月楼卖的怎么样啊？”画中画地产公司了省分公司朝阳地区姓文的女同事问着另一个姓于的同事。

    “还凑活吧，不太好卖。”于同事回答。

    “哦，看来这个月咱们的奖金又要泡汤了，呵呵。。。”文同事无奈的摇摇头。

    “我都习惯了，每个月感觉都完不成任务。”于同事也跟着无奈的笑着说。

    “听说今晚暖总过来了，你知道吗？”过来一会，于同事开口说。

    “是吗，他过来干嘛？”文同事听完一愣。

    “没看今晚的场面有多大吗，肯定暖总亲自过来送咱们新任总经理到任的。”于同事指了指饭店周围的环境。

    “啊，总经理换人了？我这个都不知道，呵呵。。。”文同事笑着说，“看来是总部也看不下去咱们刘总的业绩了，这就换个人干干了。”

    “好像不是，听说刘总去盛城地区当总经理了。”于同事一撇嘴。

    “哦？那得送多少钱啊。”文同事听完也觉得不可理解。

    “谁知道了，不过看网上消息说，盛城地区的老总刚被举报查实了，所以换人了。”于同事解释说。

    “呵呵。。。这也许暖总也看咱们刘总赚的太少了，给了一

    个肥缺的机会，哈哈。。。”文同事调侃说。

    “哈哈。。。”于同事也跟着笑了。

    过了有一会，于同事再次开口说：“我听说这个新来的白玥在木溪地区就很厉害，那的销售也挺好的。”

    “啊？是吗？不过咱们这里实在太穷了，鸟不拉屎的地方，估计换谁来都一样。”文同事丧气的说。

    “那不至于，我听一个总部的小胡说，暖总一直对于咱们地区还是比较重视的。不然你想啊，也不至于提拔咱们行政部经理过去他当秘书。”于同事轻声说。

    “嗯，确实啊。虽然咱们业绩不好，暖总之前过来的两次到没有什么特别的表达不满的地方。咱们的这里的领导倒是没有少耽误提拔啊，呵呵。。。”文同事笑着说。

    “新人新气象，这次看看新领导能带来什么新方案吧。”于同事也很期待的说。

    “这里人就这么穷，什么方案能有效果啊，总不至于大幅度降价吧。”文同事撇撇嘴。

    “这就不是我们可以操心的地方了，不过感觉咱们公司的楼盘如果能降降价格，我想着销售还能提升不少。”于同事认真的说。

    “那就不做公寓，直接做清水房子，或者半清水房子。这样可以降低不少价格，但是其实买房子的成本也差不多的。”文同事琢磨了一下说。

    “嗯，这个方案挺好的。如果让我说，我就这么说。”于同事也认可这个方案。

    “你觉得上面领导能听咱们的吗？”文同事想了一下问。

    “听说暖总是广开言路的，这次还弄个调查组下来审查各个地区财务情况，有没有贪腐的情况。”于同事轻声说。

    “估计也就是走走形式，他谁的钱没拿过啊，查谁啊？”文同事一撇嘴。

    “这个你肯定说错了，呵呵。。。”于同事笑着说。

    “你怎么知道我说错了？”文同事看着于同事的表情一愣。

    “因为暖总自己就被查过，再说了如果真有问题，无论小连地区老总被查实，还是今天盛城地区总经理被查实都能让他全身而退？呵呵。。。”于同事笑着解释说。

    “那倒是啊，呵呵。。。”文同事想了一下，也认可于同事的说法。

    “不过他能听下面人的意见都是听说了而已，咱们朝阳地区起码没有经历过这些东西，真假就不知道了。”于同事认真的说。

    “看有没有机会吧，如果真给我机会，无论是一会敬酒的时候，还是走我们楼盘的时候我就说说我的想法。”文同事认真的说。

    “你打算说什么啊？”于同事问。

    “一个刚才楼盘销售降价的方案，一个就是咱们基层员工待遇的问题。”文同事想了一下说。

    “方案我知道，这待遇有什么可说的啊？咱们连销售指标都达不成。”于同事想了一下问。

    “销售指标达不成原因很多，总不能最后都让我们收入去承担吧。”文同事不满的说。

    “好吧。我支持你，如果你说，我跟着附和下。呵呵。。。”于同事笑着说。

    “好的。”文同事笑了。

    许久之后，暖小西果然在画中画地产公司了省分公司朝阳地区副总经理柴梦龙带领下和新到任的朝阳地区总经理白玥敬酒到于同事和文同事这张桌子。

    “我很少来这里，既然来了，如果大家有什么想说的可以现在对我说。毕竟接下来我不确定会不会在走市场的时候再次见到各位，呵呵。。。”暖小时脸色微红的说。

    过来十几秒的沉默，文同事开口打破的僵局，“我有想法想说。”

    “呵呵。。。好的，你说看，我们正好都在呢，大家群策群力，现场能解决的给你解决。现场解决不了的，我秘书小胡也是你们之前的同事，会后续跟进给予大家解决的。”暖小西微笑的说。

    “我想说我们的待遇问题。”文同事顿了一下，鼓起勇气开口说。

    “嗯。”暖小西点点头。

    “我觉销售不好，不能只扣我们工资待遇去解决，我们应该全方位的找问题一起解决。”文同事认真的说。

    “嗯，你觉得现在销售方面有什么问题需要解决？毕竟你们都是来自一线的员工，最了解消费者的想法。”暖小西认真的说。

    “我觉得需要降低楼盘的价格，这样比较接近地气。”文同事开口继续说。

    “嗯，有道理，可是怎么降低价格呢？毕竟我们成本在这里呢。”

    “我们可以推出清水房子或者初装修的房子，这样价格就可以大幅度降低了。”文同事看着暖小西说。

    “嗯，不错。”暖小西笑着看了身边白玥一眼，白玥也跟着笑了。

    “我就想说这些。”文同事看着暖小西。

    “我给你回答下，第一个你说的降价问题，这是我们战略问题，包括你说的清水房这些。我们已经和白玥总经理沟通过了，未来应该就是这个趋势了。所以，我想这问题你们应该可以满意了。第二个问题就是待遇问题，我想这个是涉及绩效考核的问题。我只能回答你需要回去看看，这个就是看你们和其他地区的人员待遇预算占比总利润的百分比了。如果这个百分比低了，很容易调一下就行了，如果高了或者相同了，我们就要考虑人员是不是超了。我的回到你满意吗？呵呵。。。”暖小西笑着看着文同事。但是，这个文同事也给暖小西和白玥留下了深刻的印象。