第七十七章 特别项目组（1）（求收藏）

    温蒂回国后，果然为中国的总部申请到了一个HR人头，主要职责是做HR项目，唯一的遗憾是：这个人头是个一年有效期的临时编制。

    戴安娜很快就从凯西那里得知了消息——温蒂特意为余琪申请了一个人头。

    “果然是朝中有人好办事啊！”戴安娜由衷的发表了自己的感慨。美国总部里温蒂的一句话，绝对超过了他们在中国这里一个团队作死做活，撰写几大篇长篇大论的效果呢！

    戴安娜一下子明白了为何杨威每年不管是否必须，总要找些理由去美国跑两次。看来，自己离大老板的境界相差的不止是几条街咧。

    “余琪到底对温蒂做了什么，让她这么花心思？”凯西忍了又忍，想了又想，终究还是不解地自言自语。

    凯西可以理解温蒂申请这个人头的原因是这次中国之行发现了一些管理中的问题。但是，她想破了脑袋，也无法理解，为何温蒂会在邮件里说，就让余琪担当这个职位。

    戴安娜听了微微一笑。她知道：是自己那天晚宴上的几句话，对温蒂起作用了。虽然，那晚温蒂暗示她会申请，但是没想到会那么快。戴安娜很喜欢温蒂这种雷厉风行的性格，因为她也是这样的人。

    戴安娜刚要张口告诉凯西原因，可是话到嘴边，又被她自己硬生生地拉了回去：大家都是女人，因此各自怀揣着不同的小心思。戴安娜担心万一说了只是自己晚宴上的一句话的结果，凯西是否会对自己另眼相看呢？毕竟，没有一个老板愿意看到自己的下属和自己的老板跳开自己，直接沟通的。

    而且，那天晚宴结束后，她特意给凯西打了电话，报备了晚宴的情况，并未提到这一茬，所以，她有理由担心现在说出来，会引起凯西的怀疑。当时，她没提，是因为自己都不敢相信温蒂的暗示。毕竟，如果人头可以那么容易的申请，之前在华裁员名单又何必让大家执行的那么痛苦呢？

    在外企最基本的一个生存法则就是：多听少说。

    言者无意，听者有心。又有谁知道自己的哪句话会引来他人怎样的猜忌呢？

    戴安娜在HR岗位上浸淫多年后，得出了一个女性成功法则，那就是：管住自己的嘴！这个管理是进出双向的——出，就是少说话，特别是那些自己主观推理出来的情况。没人喜欢唠叨的女人；进，就是少吃，这样才能保持苗条的身材，给人愉悦的视觉感受。

    既然凯西只是自言自语，那么不管她这个自言自语背后是否包含其他含义，戴安娜只能选择对自己最有利的理解：就当做凯西不是故意说给自己听的，老板并非想要探听自己获知的情况。

    看到凯西揣测着自己老板的心思，戴安娜想到自己又何尝不是。她总是要求自己将工作中的所有问题都在老板前想到，并且在老板发怒... -->>
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